Менеджер керівництва дарувальника, когось лінії. Т / х метою якого є розробка і говорить вам, що вони повинні одержати. Я думаю, що більшу частку більшості цієї думки. Але приблизно перекладається, менеджер спільноти або менеджер всіх членів спільноти. І ви, безсумнівно, набагато менше, згоден.

Коли я, як рахунок / керівник проекту в MediaMonks потрапив в суєті світу столі, я виявив досить швидко, що ми використовуємо неправильне визначення управління. Управління не є керівництвом. У п'ять десятого на лівою кнопкою миші на підйомнику, пересилання скарги від інших відомств. Г-н К. сердитися, коли степлер Т Г-н "запозичує" або навколо району відіслати кави. Реального менеджера немає. Реального менеджера гарантує, що ваша робота може робити найкраще.

Подивіться на себе в увазі, яких ви думаєте, буде ідеальний менеджер. Показує, що на самому справі керівництва або воно передбачає оптимальну робочу середу?

Сприяння
Реальний питання, що менеджери постійно запитують не в тому, цілі досяжні, але цілі досяжні і як ці цілі можуть бути досягнуті. Що співробітники повинні спрацьовувань десять відсотків? Реальні керівники гарантувати, що їх співробітники можуть досягти введених цілей. Що пан До отримати свій власний степлером. Ліфт двері відкритими, щоб ви могли швидко баржі. Так би мовити приносить сам подбати про каву, і ви не отримаєте до спілкування з колегами. Але і полегшити вашу роботу, яку ви не турбує проблеми і підводні камені. Як менеджер яких-небудь проблем для свого рахунку, співробітники можуть продовжувати спокійно працювати з цілями. І задоволеності персоналу буде найбільш амбітні цілі на половинній швидкості тут.

У вашому районі
Що ваша спільноті необхідно десять відсотків більше, щоб купити? Говоріть один-на-1 з членами громади. Використання ДМ, зателефонуйте їм або нехай Приїжджайте до нас в офіс. Створення проекту групи, що складається з членів громади. Чого вони хочуть? Що взаємодії вони прагнуть, що вони цікаві і як спільнота буде технічно можна покращити?

Але сказати їм, що гроші йдуть. Тоді вони також є справедливими. Тоді вони хочуть не тільки помаранчеву кнопку. Тоді весь помаранчевий сторінці. Звичайно, близько 3 місяців. Якщо ви можете запропонувати щось, що їх дуже цінним, то додайте себе більше в ваше співтовариство. На ваш знак. Вони послів для вашого бренду, тому що, коли ви не тільки про продажі. В іншому випадку ви не виходить на зв'язок, чи не так?

Басс Хельдерман

Ілюстрація: Kart робіт