Може бути, ви працюєте з громадами протягом багатьох років або ви тільки що почалася. Може бути, ви одну крапку або ви працюєте в команді. Може бути, ви будете працювати незалежно від організації за співтовариство, жодна організація чи громади. Можливо, це просто ваша робота в організації якомога більше у дискусії в суспільстві. Що ваша ситуація, він, ймовірно, відбувається часто, що вам цікаво: що це кращий наступний крок?

Іноді людина занадто багато уваги до себе або хтось просто роздратування поширюється суспільством. Тоді як ви себе вели? Іноді Є періоди, коли члени менш активні в громаді або менше відвідувань. Як ви переконаєтеся, що члени повернутися і брати активну участь? Це також можливо, що ваша роль у суспільстві та / або організації досі неясно, для вас, а й для колег. Яку позицію ви і де ви поклали ваш центр?

На новій посаді менеджер спільноти запуску регулярно питань і ситуацій, які ви не можете легко обговорювати з колегами або інших осіб. Результат, у вас мало або немає готових відповідей на ваші питання, тому що ніхто не буде (все ще) має.
Ви працюєте багато інтуїції і шукає нові ініціативи, засновані на пілотів і малих проектів. Результати дати вам розуміння того, що може або не може "працювати" для спільноти. Працюючи таким чином, ви будете розвиватися крок за кроком роль менеджера спільноти і дати йому форму.

Communitymanagers.nl був створений для вас, як менеджер спільноти для вирішення цих питань, щоб допомогти. Оскільки співтовариство менеджерів з різних громад, щоб написати про свій досвід і бачення / ідеї про співтовариство управління, я сподіваюся, що ви geïnspireert Touch і, таким чином впевнено наступний крок на шляху до професійної інтерпретації вашої позиції, як менеджер спільноти приймає. Один крок, який необхідно тому, що тільки одна дійова менеджер спільноти розвивати функціонування спільноти і Є багато вигоди!

Якщо ви хочете включити ваш досвід і ідеї, щоб поділитися з іншими менеджерами спільноти, будь ласка, дайте мені знати. Я поклав його хотіли www.communitymanagers.nl.