Задаци Онлине Цоммунити Манагер ће бити спроведена пре свега на мрежи, је мање или више у имену. Ипак, вредно је такође покушати да се истакне ту могућности. Они су ту, јер у одређеним ситуацијама не постоји. Они чак могу бити велики допринос за боље коришћење онлине заједнице.

У мојој пракси, Цоммунити Манагер за Делоитте Цонсултинг Кафе, пословне заједнице за консултантске праксе Делоитте, показао је да ту промоција има позитиван утицај на активности корисника.
Ефикасно функционисање пословне заједнице, без обзира на одређене циљеве, важно је да што је могуће више (по могућству сви) људи су повезане. Ово је нарочито тачно, јер циљ није неисцрпно. За запосленог да охрабри или креирајте налог да буде да га активирате, она ће прво бити убеђен у корисност. А када запослени има узети кључни први корак, пожељно је да је заправо активан у онлајн заједници. Јасно је да није свака (потенцијални) корисник се одмах свестан чињенице, видите добар посао за заједницу менаџера.

Посебно у пословним заједницама, Цоммунити Манагер чешће од просека прилику за чланове заједнице да се састану у лице. Јер у таквој ситуацији да буде призната као заједница менаџера, неопходно је да се недавно на интернету и лако препознатљив имиџ као аватар за употребу. Дакле, наступа на онлине и оффлине Цоммунити Манагер повезан са сваким.

Ја дајем мој смисао ту активну улогу кроз редовне састанке тима да посете и да искористе могућности у смислу изградње тима и знања да објасни. На тој седници, одмах сам имао прилику да одговори на питања и коментаре од стране корисника. Ово се генерално сматра корисним. Такође, уживо демонстрацију воћа платформе лежишта. За сваку социјалну средину медији одређени кривуље учења, брже ће превазићи боље!

Моје искуство је да је активно ангажовање дијалог одмах поставља неколико мотивисаних корисника онда други чланови тима за вучу. Ја сам се осећају боље ту обавезе испуне, како од стране група и појединаца. У многим случајевима, чак и током састанка акције за реч!
Изван тим састанцима заједници директор пословне заједнице генерално лако, преовлађујући теме или интересе унутар организације да се идентификују. Овде је изазов је да праве људе да разговарају и мотивишу их да почну тематске групе. Тај апел је дословно значи, у ходницима, за време ручка или после доношења именовања.
Током именовања, можете директно подржати иницијатор циљне групе у креирању и организовању групе, позивајући чланове и тако даље. Бољи ново ковала домаћин је вођен и подржан групе осећа, то је вероватније да је ова група успех.

На крају вреди да се иницира кључних корисника Групе. Основу овог ватрене групе се састоји од броја корисника заједнице, корисници који испољавају примерно понашање. Ова група да попуните са људима који играју кључну улогу у оквиру организације у вези са ширењем информација или размене знања. Дакле, учешће менаџмента често плус, али такође може бити људи који иначе можете очекивати значајан допринос заједници може да пружи.
Кључни Корисници Први састанак Делоитте Цонсултинг Кафе је био веома успешан. Ускоро је постало јасно да ентузијазам Авид корисника природно проширила и на остале учеснике. Сам могао да видим улогу ентузијазам им дозволите себи и да је углавном радио фокусира на помоћну улогу. Састанак је, захваљујући ентузијазму кључних корисника, довео је до наглог пораста активности у оквиру корисницима и консалтинг Цафе.

У међувремену, месец дана касније, наставак седнице је место где се остали учесници на основу Цифре представљене позитиван утицај својих активности би могле да погледате уназад. Су и ентузијазмом размијенили искуства и савете, после седнице је већ планирано.
Исто важи и за онлине заједница: усмено је најбоља реклама.

Богата Коои.