Можда радите са заједницама годинама, или сте тек почели. Можда сте једну тачку, или радите у тиму. Можда ћете радити независно од организације која стоји иза заједнице, ниједна организација или заједница укључени. Можда је само свој посао у организацији колико год је могуће у дискусијама у заједници. Која је твоја ситуација, вероватно се дешава често да се питају: Који је најбољи следећи корак?

Понекад је то лице превише пажњу на себе или неко ко само иритацију шири у заједници. Онда како то средити? Понекад постоје периоди када су припадници су мање активни у заједници или мање посета. Како сте се уверили да се чланови да се врате и активно учествовати? Такође је могуће да је ваша улога у оквиру заједнице и / или организација је и даље нејасно, за вас, али и за колеге. Шта позиције радите и где сте ставили свој фокус?

На нови положај као заједница Манагер редовно покретање питања и ситуације које не можете лако разговарати са колегама или другима. Резултат тога, имате мало или нимало готове одговоре на ваша питања, јер нико неће (још увек) има.
Ти радиш пуно интуиције и тражи нове иницијативе засноване на пилоте и мале пројекте. Резултати вам дати увид у оно што се може или не "ради" за заједницу. Радећи на овај начин ћете развити корак по корак улогу Заједнице директора и да га обликују.

Цоммунитиманагерс.нл је основана да ви као директор Заједнице за ова питања да помогне. Од заједнице менаџери из различитих заједница да пишу о својим искуствима и визијама / идеје о заједници менаџмент, надам се да геинспиреерт додир и тиме самоуверено следећи корак ка професионални тумачење своју позицију као Цоммунити Манагер узима. Један корак који је неопходно јер је само једна функционисање Менаџер Заједнице да развије функционисања заједница и постоји много корист!

Ако желите да укључите искустава и идеја да деле са другим Заједнице менаџера, молимо Вас јавите ми. Ставио сам га да ввв.цоммунитиманагерс.нл.