Una comunidad para construir una red de conocimiento
comunidades internas permiten problemas de los trabajadores más rápido y más eficaz para resolver. Una comunidad vibrante, la gente de toda la organización reúne, va a generar aún más innovación.
Reducción de) los costos de búsqueda secundaria (
Un beneficio clave de una comunidad es que es más fácil tener conocimiento previo de una empresa. El conocimiento se puede encontrar por el conocimiento almacenado simplemente para buscar en la plataforma o al encontrar a personas que tienen el conocimiento o tener acceso a ese conocimiento. Debido a la forma en que puede fácilmente tener conocimiento conduce a una reducción de los costes de búsqueda (sub). No es tan a menudo para contratar expertos externos.
Algunas comunidades ahorrar cientos de horas de análisis de negocio en torno a un solo tema. Una comunidad así proporciona beneficios significativos tanto para la organización y el individuo. Esta sería una razón suficiente para que las personas contribuyen a una comunidad.
Barreras
La realidad es terca. Parece que es difícil motivar a la gente para ayudar a sus colegas y algunos obstáculos son difíciles de eliminar. Hay varios aspectos que afectan el intercambio de conocimientos. Algunos son de naturaleza psicológica, tales como el miedo de no ser tomados en serio o el miedo de perder el monopolio de ese conocimiento. Estos factores psicológicos son difíciles de gestionar y tomar tiempo y confianza para el cambio.
Hay una poderosa alternativa a la accesibilidad del conocimiento. En lugar de pedir a la gente a responder a una cuestión de fondo, describen las "necesidades del conocimiento" y pedir a la gente que podría ayudar a identificar a sí mismos. Este no es el conocimiento en sí mismo en la comunidad, pero el conocimiento se desbloqueará. De esta manera se genera una 'red de conocimiento "en lugar de un" banco de conocimientos ".
Red de Conocimiento
Estas redes de conocimiento de trabajo increíblemente bien. Usted puede comparar con enlaces en la Web que identifican las fuentes pertinentes, pero en este caso identificado a las personas pertinentes.
Además del hecho de que se trata de una poderosa manera de desbloquear el conocimiento, este método también ayuda a eliminar las barreras, dijo. La gente ya no teme perder su monopolio sobre el conocimiento porque instintivamente mantener el control sobre las personas con las cuales comparten los conocimientos que. Además, la inversión de tiempo para indicar que usted tiene conocimiento son mucho menores que la inversión necesaria para compartir el conocimiento en sí mismo.
Activo en nuestras comunidades que puedes conseguir en calidad de experto, anima a la gente para compartir. En uno de nuestros clientes han pedido a un empleado para trabajar en la optimización del Search Engine (SEO) para el sitio web de una división específica. Ella no tenía ninguna experiencia con él y envió una solicitud de asistencia a la comunidad interna. Ella pidió a la comunidad con experiencia en la aplicación de SEO. Cinco especialistas respondió que había experimentado y con ganas de ayudar. A continuación, personalmente en contacto con estas personas. El acceso a los conocimientos de estas personas le había dado al menos dos meses de trabajo. También hizo esto no contratar a expertos externos. Por otra parte, en el futuro y preguntar acerca de la búsqueda de SEO en este plazo y tendrá acceso directo al conocimiento.
¿Por dónde empezar?
Pero antes de que este llegue a usted el paradigma del conocimiento en las mentes de la gente cambia. Uno tiene que ver que usted no tiene que compartir el conocimiento, pero sólo es necesario acceder a través de redes de conocimiento. Esta idea puede ser el más rápido para llegar a través de una serie de buenos ejemplos para mostrar a la comunidad. Una vez que una buena pocos casos son visibles, la gente de captura en asombrosamente rápido.
Jaap Linssen
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