Un gerente es un dador de liderazgo, alguien fuera de las líneas. El M / V que tiene como objetivo elaborar y le dice que debe conseguir. Creo que una gran mayoría de acciones de este pensamiento. Sin embargo, traducido libremente, un administrador de la comunidad o el administrador de todos los miembros de la comunidad. Y ahí están, sin duda, mucho menos de acuerdo.

Cuando me como un / director del proyecto cuenta en MediaMonks terminó en el escritorio el agitado mundo, descubrí muy pronto que usamos una definición incorrecta de la gestión. Administrar no es liderazgo. En nueve y cinco a la izquierda haciendo clic en el elevador, el reenvío de las quejas de otros departamentos. El señor K. se enojan cuando la grapadora de Mr T "toma prestado" o en todo el distrito para alejar el café. Un administrador real no. Un administrador real asegura que su trabajo puede hacer mejor.

Echa un vistazo por ti mismo en la mente que usted cree que sería un gestor perfecto. Muestra que el liderazgo real o se prevé un ambiente óptimo de trabajo?

Facilitar
La pregunta que los administradores reales constantemente pregunta no es si los objetivos son alcanzables, pero los objetivos son alcanzables y como estos objetivos pueden alcanzarse. ¿Qué hace el personal necesario positivos del diez por ciento? gerentes Real garantizar que su personal puede alcanzar las metas impuestas. Que el señor K obtener su propia grapadora. La puerta del ascensor abierta para que usted pueda rápidamente a la barcaza. Por así decirlo lo lleva a sí mismo sobre el café y que no se levanta para charlar con los colegas. Sino también facilitar su trabajo que no perturbado por los problemas y dificultades. Como administrador de cualquier problema por su propia cuenta, el personal puede seguir trabajando en silencio a los objetivos. Y la satisfacción del personal se las metas más ambiciosas en la mitad de velocidad aquí.

En su comunidad
¿Qué necesita su comunidad el diez por ciento más para comprar? Hablar de uno-a-1 con miembros de la comunidad. El uso de marcos alemanes, llame a ellos o que vengan a visitarnos en la oficina. Establecer un grupo de proyecto integrado por miembros de la comunidad. ¿Qué quieren? ¿Qué interacción que buscan, lo encuentran interesante y cómo la comunidad técnicamente se podría mejorar?

Pero les digo que el dinero se va. Luego también son justas. Entonces ellos quieren no sólo un botón de color naranja. A continuación, la naranja página entera. Seguro que cerca de 3 meses. Si puedes ofrecer algo que su gran valor, a continuación, se unen más a su comunidad. En sus marcas. Son embajadores de su marca, porque cuando no estás a punto de ventas. De lo contrario no se ponen en contacto, ¿verdad?

Bajo Helderman

Ilustración: las obras de kart