Общинне управління значною мірою відносини. Саме відносини між членами спільноти створювати і підтримувати дають хороше уявлення про те, що етап вашої громади і як розвиток йде. Оскільки будувати відносини без поваги, відповідальності та довіри, було б наївним очікувати успішного угрупування протягом декількох місяців (багато хто повертається і активних членів, які регулярно надають деякі обмін контентом) може бути.

У співтовариство управління Тому важливо приділяти пріоритетну увагу з'єднувальних елементів і сприяння відносин. Можливі дії можуть бути скориговані тут.

Якості над кількістю

Спільноті потрібно час, щоб рости. Звичайно, ви можете використовувати різні маркетингові кампанії в короткий час багато людей в ваше співтовариство залучати і багато хто з них також нехай знак. Але коли в короткий час багато нових людей приєднатися, немає або майже немає часу і простору для порядних людей, щоб вітати і представити один одному. Оскільки ці дії часто занадто великим (або неправильно) поставленої мети, це призводить до однієї відвідати найближчим часом. Крім того, швидке зростання числа членів нічого не робить для вашої спільноти.

Ви краще бути більш виборчими і працювати регулярно з невеликої групи людей, щоб запросити громади або в суспільстві дозволяють. Це дасть існуючим членам можливістю, щоб вітати нових членів, контролювати і, щоб дізнатися більше. Члени за той же період спільноти увійти, створити групу і легше отримати час, щоб уявити.
Не в останню чергу, мирні зростання, менеджер спільноти можливість різноманітності і атмосфера групи з контролю.

Різноманітності

Атмосфера в співтовариство надає значний вплив на взаємній довірі, включення нових членів і діяльності в суспільстві. Атмосфера, як зміст в основному визначаються самими членами. Хто є активним членом, якою мовою, і як вона займається один з одним. Ви можете назвати це свого роду "співтовариства культури.

Менеджер співтовариства Якщо ви можете допомогти, зробивши дуже культури, щоб залучити і запропонувати спільноті, що в даний час потреби. Хороший баланс різних членів з різним рівнем підготовки, вік, освіта та характер робить співтовариство в балансі. Розмаїття можуть утворювати нові невеликі громади, яка має позитивний вплив на життя спільноти.

Інвестиції в людей

Занадто часто занадто багато громад у короткий час очікується. Багато грошей іде на кричущі платформи і маркетингову діяльність з метою просування концепції спільноти та запуску Publique. Через інвестиції та ризик втрати зору, це не дивно, що очікування дуже високі.
Тому головним чином інвестувати в людей. Люди з вашої аудиторії і співробітників організації. Дослідження їх, запрошувати і залучати їх до проекту спільноти. На малих і "занурення" може піти до змісту вашого серця старався, протестовані і налаштовані. Учасники можуть дізнатися один одного. Співробітники використовуватися для концепція і новий спосіб роботи. Відносини.
Після спільноти подія, може все ще хочете увагу буде Апелла. Тиск у кілька місяців, щоб домогтися успіху це в будь-якому випадку не питання, яке тільки корисним для спільноти.