Hoe betrek je mensen binnen je organisatie bij jouw community? Dit was één van de vragen die tijdens de 13de CMNL-bijeenkomst werd gesteld voor de brainstormsessie.

Eén groep ging met deze vraag aan de slag. Al snel kwamen er allerlei inspirerende ideeën en ervaringen naar voren. De groep deelde uiteindelijk 4 mooie tips met de rest van de aanwezigen.

Informeren

Het informeren van je collega’s is niet hetzelfde als betrekken, maar het is wel een begin. Naast informeren over je community tijdens vergaderingen of via presentaties, kun je ook op een creatieve manier uitspraken uit je community delen.

• Hang mooie uitspraken uit je community op bij kopieerapparaten en koffieautomaten.
• “Beloon” collega’s door positieve dingen en complimenten uit de community met hen te delen. Voorbeeld: de afdeling Techniek heeft ervoor gezorgd dat een onderdeel, dat belangrijk is voor de community, beter werkt. Deel hun dankbaarheid met de mensen die het hebben gebouwd.

Betrekken

Hoe kun je jouw collega’s nou écht betrekken bij je community? Het is geen makkelijke opgave, maar er zijn zeker mogelijkheden voor te vinden:

Top down: laat de directeur of managers bloggen over onderwerpen die jouw community  aangaan. Vraag vervolgens aan jouw collega’s om deze content te delen via social media.

Bottom up: Ga na wie er van je collega’s actief is op social media. Houd dit in je achterhoofd als je met hen overleg hebt. Stel vervolgens aan mensen de vraag: wat deel jij van je organisatie online? En zo nee, waarom eigenlijk niet? De vraag zet je collega’s aan het denken en, mits ze willen, zal het ze aanzetten om meer over je community te delen.

En jij?

Dit zijn 4 tips die de aanwezigen inspireerden om hun organisatie meer te betrekken bij hun community. Echter, er zijn vast nog meer ideeën en mooie ervaringen! Hoe betrek jij jouw collega’s bij je community? Lukt het je misschien zelfs om ze aan de community deel te laten nemen? Ik ben benieuwd naar jouw succesverhaal!